Baca email yang dikirim CEO Expensify kepada pelanggan pada Hari MLK yang menguraikan rencana perusahaan untuk melawan ketidakadilan dengan kampanye crowdsourced 'sangat eksperimental'

Biaya

• Expensify akan menghabiskan tambahan $ 3 juta untuk melawan ketidakadilan sistemik pada tahun 2021.
• CEO David Barrett menguraikan rencana “yang sangat eksperimental” untuk membiarkan relawan dan donor memilih penyebabnya.
• Expensify akan fokus pada perubahan iklim, tunawisma, kelaparan, peradilan pidana, dan masalah pemuda.
• Kunjungi beranda Business Insider untuk lebih banyak cerita .

Membayar rencana untuk mendonasikan tambahan $ 3 juta untuk tujuan mengatasi berbagai “ketidakadilan sistemik” di 2021 melalui badan amal, Expensify.org, perusahaan mengumumkan pada hari Senin.

Dalam email kepada pelanggan, CEO David Barrett menguraikan pendekatan baru Expensify yang “sangat eksperimental”, yang akan melibatkan “crowdsourcing cara terbaik untuk menggunakan dana ini” dan memberikannya langsung kepada sukarelawan yang bekerja pada ive kategori penyebab: perubahan iklim, tunawisma, kelaparan, mengurangi residivisme, dan masalah yang berhubungan dengan pemuda.

Email, yang dikirim pada Hari Martin Luther King Jr. dan dikutip panjang lebar dari salah satu pidato aktivis hak-hak sipil, “The Other America,” menguraikan bagaimana Expensify akan mengandalkan sukarelawan dan donor untuk memandu kontribusinya.

“Kami tahu banyak tentang tanda terima, tapi lebih sedikit tentang menyelamatkan dunia,” kata Barrett. “Namun, kami yakin bahwa di antara jutaan orang yang membaca ini, tidak terhitung yang melakukan ini setiap hari – dan kami ingin membantu Anda melanjutkan pekerjaan penting Anda.”

Baca lebih banyak: Bagaimana boomingnya secara sadar sosial investasi memengaruhi cara perusahaan besar bereaksi terhadap peristiwa seperti kerusuhan Capitol

Biaya rencana untuk meminta aplikasi dari relawan yang sudah bekerja – atau ingin memulai – bekerja untuk menangani kelima masalah dan bagaimana mereka akan menggunakan uang dan meningkatkan operasi mereka, menurut email Barrett.

Expensify kemudian akan membiarkan semua Donatur Expensify.org memberikan suara pada aplikasi terbaik, memberikan 10 teratas masing-masing minimal $ 25.000, bekerja dengan kampanye tersebut untuk menyempurnakan aplikasi mereka, biarkan donor memilih lagi, berikan 5 teratas minimal $ 50.000 masing-masing, perbaiki sebuah d memberikan suara lagi, dan memberikan pemenang akhir minimal $ 100.000.

Barrett memberi tahu Insider aspek kunci lain dari inisiatif baru ini adalah untuk “meningkatkan keterlibatan emosional antara donor untuk amal dan penerima amal itu” dengan menghubungkan donor langsung ke relawan yang dibantu oleh sumbangan mereka.

“Ada banyak sekali potensi kemurahan hati di luar sana yang tidak ditangkap oleh sebagian besar organisasi nirlaba karena mereka melakukan pekerjaan yang buruk dalam menghubungkan orang secara emosional,” kata Barrett dalam wawancara dengan Business Insider.

Barrett mengatakan dalam email bahwa ide tersebut muncul dari diskusi internal di antara karyawan Expensify seputar kurangnya keragaman dan bagaimana perusahaan dapat membantu mengimbangi bias sistemik yang ada. Merujuk sebuah studi oleh Payscale.com yang menemukan wanita kulit berwarna Secara keseluruhan, dapatkan hanya $ 0,75 untuk setiap $ 1 yang diperoleh pria kulit putih (dalam hal gaji rata-rata), Expensify mengatakan akan menyumbangkan $ 0,25 untuk setiap $ 1 yang diperoleh oleh pria kulit putih di perusahaan – sekitar $ 3 juta per tahun – untuk membantu menutup kesenjangan itu.

“Di satu sisi, ia mengakui bahwa setiap orang kulit putih dalam organisasi menerima manfaat yang tak terlihat dan tak terhindarkan dari bias sistemik masyarakat, jadi setiap kali kami mempekerjakan seseorang yang menerima manfaat ini, kami mencoba mengukur efek dari manfaat tersebut, dan membayarnya kembali kepada masyarakat, “kata email tersebut.

Pergerakan Expensify terjadi setelah kematian George Floyd menciptakan tekanan besar pada perusahaan untuk berbuat lebih banyak untuk mengatasi ketidaksetaraan ras, gender, dan lainnya – baik di dalam perusahaan mereka maupun dalam hal bisnis mereka ‘ berdampak pada masyarakat Perusahaan besar menjanjikan lebih dari $ 35 miliar, menurut analisis oleh The Wall Street Journal . Namun, masih harus dilihat di mana semua filantropi perusahaan ini akhirnya dibelanjakan, seberapa efektif upaya tersebut pada akhirnya dalam mengatasi ketidaksetaraan sistemik.

Baca email lengkap CEO Expensify David Barrett:

Dari: David Barrett
Tanggal: Sen, 18 Jan 2021 pukul 5:12 AM
Subjek: Hormati Dr. King dengan menggunakan $ 100rb dari Expensify.org untuk melawan ketidakadilan

Tl; dr – Buka Expensify.org/apply untuk membantu menyelamatkan dunia hingga $ 100.000!

2020 adalah tahun yang luar biasa, pembebasan yang bagus. Dari sedikit hal baik yang keluar darinya, satu adalah secercah harapan bahwa media sosial akan mulai memoderasi platform mereka untuk mempertahankan demokrasi.

Tapi yang lainnya adalah pengingat yang gamblang bagaimana protes tanpa kekerasan adalah cara paling ampuh untuk mencapai perubahan nyata. Saya pikir orator paling kuat dari konsep ini adalah Dr. Martin Luther King, Jr., terutama dalam pidatonya yang kurang dikenal – tetapi saya merasa paling mengharukan, Amerika Lainnya :

“Izinkan saya mengatakan seperti yang selalu saya katakan, dan saya akan selalu terus mengatakan, bahwa kerusuhan itu merusak secara sosial dan menghancurkan diri sendiri. Saya masih yakin bahwa non-kekerasan adalah senjata paling ampuh yang tersedia bagi orang-orang tertindas dalam perjuangan mereka untuk kebebasan dan keadilan. Saya merasa bahwa kekerasan hanya akan menciptakan lebih banyak masalah sosial daripada yang akan mereka selesaikan. “

Memang, melihat pidato itu lagi, kata-katanya tampak lebih tajam dari sebelumnya. Bandingkan bagaimana gerakan Black Lives Matter yang sabar, gigih, dan sangat damai berhasil melewati sejumlah tagihan pengawasan polisi di seluruh negeri – sementara Kejang kekerasan para pemberontak di Capitol tidak membawa apa-apa selain kekacauan, kehancuran, dan rasa malu yang tak terhapuskan bagi diri mereka sendiri dan mereka yang mendukung keji mereka. tindakan.

Namun, sementara tindakan teroris domestik ini (sebut saja mereka apa adanya) tidak dapat dipertahankan, dan berasal dari kerangka kerja konspirasi dan kebohongan, saya teringat akan apa yang dikatakan Dr. King segera setelah:

“Tapi pada saat yang sama, saya harus menjadi sekuat tenaga dalam mengutuk kondisi yang menyebabkan orang merasa bahwa mereka harus terlibat dalam kegiatan kerusuhan karena saya mengutuk kerusuhan. Saya pikir Amerika harus melihat bahwa kerusuhan tidak berkembang. f udara tipis. Kondisi tertentu terus ada dalam masyarakat kita yang harus dikutuk sekeras kita mengutuk kerusuhan. Namun dalam analisis terakhir, kerusuhan adalah bahasa yang belum pernah terdengar. “

Di satu sisi, gerakan BLM yang sangat sukses dan militan yang sangat tidak efektif berfungsi sebagai dua studi kasus yang ampuh tentang bagaimana berhasil atau gagal dalam menciptakan perubahan positif Di dalam dunia.

Hal ini sangat menarik mengingat kedua kelompok, yang tampaknya tidak memiliki kesamaan, pada kenyataannya memiliki keluhan utama: keduanya tidak menikmati “susu kemakmuran dan madu kesempatan” dari Amerika yang melihat pasar saham yang berkembang pesat mengamankan nilai pensiun mereka. Dalam kata-kata Dr. King:

“Tapi tragis dan sayangnya, ada Amerika lain. Amerika yang lain ini memiliki keburukan sehari-hari tentangnya yang terus-menerus mengubah surutnya harapan menjadi kepenatan keputusasaan. Di Amerika ini jutaan pria yang kekurangan pekerjaan berjalan di jalan setiap hari untuk mencari pekerjaan yang tidak ada. Di Amerika ini jutaan orang menemukan diri mereka tinggal di daerah kumuh yang dipenuhi tikus dan penuh hama. Di Amerika ini jutaan orang miskin. Mereka menemukan diri mereka binasa di pulau kemiskinan yang sepi di tengah lautan luas kemakmuran materi. “

Meskipun jelas Dr.King adalah advokat yang blak-blakan untuk komunitas Kulit Hitam, dia juga merupakan pembela yang rajin bagi semua yang menderita di bawah kuk ketidakadilan:

“Ketidakadilan di mana pun merupakan ancaman keadilan di mana-mana . Kita terjebak dalam jaringan mutualitas yang tak terhindarkan, terikat dalam satu pakaian takdir. Apa pun yang memengaruhi seseorang secara langsung, memengaruhi semua secara tidak langsung. “

Jadi mengingat kembali tahun 2020, dengan begitu banyak amarah yang menciptakan begitu banyak kehancuran, saya merasakan cara terbaik untuk menghormati Kenangan Dr. Martin Luther King, Jr. adalah untuk mempertimbangkan ketidakadilan sistemik dalam masyarakat kita yang menimbulkan kemarahan ini – dan melakukan sesuatu untuk mengatasinya.

Dengan mengingat hal itu, Anda mungkin sudah tahu kami meluncurkan amal kali ini tahun lalu, dengan nama yang sama Expensify.org . Dengan sumbangan dari ribuan donor menggunakan Poin Karma Kartu Expensify (yang memberikan sumbangan kecil untuk setiap pembelian), Karma Perusahaan ( yang memberikan sumbangan untuk setiap dolar biaya yang disetujui), Karma Pribadi (yang memberikan sumbangan untuk setiap dolar yang dibelanjakan), atau hanya sumbangan langsung ke situs yang kami dapat bantuan dan keluarga dengan bantuan bahan makanan sepanjang tahun 2020. Dan itu besar. Tapi tahun ini, kami ingin melangkah lebih jauh:

Kita melakukan tambahan $ 3 juta dolar setahun ke Expensify.org untuk melawan ketidakadilan, dan kami membutuhkan bantuan Anda untuk mencari tahu cara membelanjakannya.

Expensify.org ada untuk “menciptakan dunia yang adil dan murah hati” dengan mengikis dengan sabar, “ke hulu” mungkin untuk memiliki dampak terbesar dan paling permanen yang dapat dicapai, masalah sosial yang besar akibat ketidakadilan sistemik. Kami melakukan ini dengan menggunakan pendekatan pemberian langsung dan membuat “putaran umpan balik karma” antara donor dan relawan sebagai berikut:

1. Seorang pengguna Expensify memberikan donasi (yaitu, pemegang Kartu Expensify melakukan pembelian, menghasilkan donasi Karma Points untuk “penyeimbangan “dana untuk pembelian itu – pengeluaran hotel, misalnya, disumbangkan ke Expensify.org/homes)

2. Sebuah Expensify.org sukarelawan memindai tanda terima untuk beberapa pembelian yang dilakukan sebagai bagian dari salah satu kampanye amal yang bekerja dari dana itu

3. Manajer kampanye Expensify.org meninjau dan menyetujui tanda terima

4. 50% dari kwitansi sukarelawan itu diganti dengan dana dari donor

Ada satu masalah: sejak menyelesaikan kampanye penggantian belanjaan SNAP kami , kami tidak memiliki kampanye aktif. Artinya Expensify.org mengumpulkan dana, tetapi tidak memiliki kampanye aktif untuk diganti. Ini adalah di mana Anda datang.

Lihat, kami tahu banyak tentang tanda terima, tetapi lebih sedikit tentang menyelamatkan dunia. Namun, kami yakin bahwa di antara jutaan orang yang membaca ini, tidak terhitung yang melakukan ini setiap hari – dan kami ingin membantu Anda melanjutkan pekerjaan penting Anda. Karenanya, kami melakukan crowdsourcing cara terbaik untuk membelanjakan dana ini pada kampanye yang berada di persimpangan keadilan dan satu (atau lebih) dari lima bidang pendanaan:

• Expensify.com/climate – Apa pun yang membantu mengurangi dan mengurangi efek perubahan iklim, terutama bagi mereka yang akan terpengaruh secara tidak proporsional sebagai akibat dari pencabutan hak historis.

• Expensify.org/homes – Apa pun yang membantu mereka yang tanpa rumah atau di sebuah perumahan situasi yang dikompromikan, terutama jika ini hasil dari pengurangan atau bias rasial lainnya hal olicies di masa lalu.

• Expensify.org/hunger – Apa pun yang membantu mereka yang berjuang dengan kelaparan, terutama jika perjuangan itu diakibatkan oleh ketidaksetaraan sistemik.

• Expensify.org/reentry – Apa pun yang membantu mereka yang kembali memasuki masyarakat setelah penahanan untuk menghindari residivisme, terutama mereka yang dipenjara karena hukum yang tidak adil atau bahkan usang.

• Expensify.org/youth – Apa pun yang membantu mereka yang berusia di bawah 18 tahun, terutama mereka yang berada dalam kelompok yang sudah terpinggirkan dan mengalami ketidakadilan.

Jika salah satu dari ini terdengar mirip dengan apa yang sudah Anda lakukan (atau ingin mulai melakukan ), tolong beritahu kami! Untuk mendaftar:

1. Pergilah untuk Membayar. org / terapkan

2. Jelaskan pekerjaan komunitas yang sudah Anda lakukan, atau berniat untuk memulai

3. Jelaskan jenis biaya tertentu yang akan Anda upayakan untuk mendapatkan penggantian

4. Jelaskan bagaimana pekerjaan ini berkaitan dengan satu atau lebih bidang pendanaan saat ini

5. Buat garis besar rencanakan cara merekrut relawan lain untuk meningkatkan kampanye Anda

Kami mengharapkan beberapa aplikasi, jadi kami akan mengevaluasinya secara bertahap. Tapi melakukan itu juga banyak pekerjaan, jadi siapa yang lebih baik untuk membantu selain semua donatur Expensify.org . Secara khusus, ini akan berfungsi sebagai berikut:

• Kami akan menyajikan daftar lengkap kampanye untuk setiap donor saat ini ke Expensify.org .

• Mereka akan memberi peringkat kampanye dalam urutan minat (bagaimanapun, kami bekerja untuk mereka), dan kami akan memberikan anggaran minimum $ 25.000 ke 10 teratas .

• Kami kemudian akan bekerja dengan 10 orang tersebut untuk menyempurnakan dan menyempurnakan deskripsi kampanye, setelah itu kami akan menyajikan kampanye yang disempurnakan lagi kepada para donor, untuk menentukan peringkat kembali.

• W e akan memilih 5 teratas dan memberikan anggaran minimum $ 50.000 untuk setiap.

• Kami kemudian akan bekerja dengan 5 orang tersebut untuk menyempurnakan konsep kampanye mereka lebih jauh, termasuk mewawancarai sukarelawan awal untuk mendapatkan cerita tentang bagaimana masing-masing kampanye berhasil di dunia nyata – dan berikan untuk terakhir kalinya kepada donor untuk pemungutan suara terakhir.

• Pilihan teratas adalah mendapatkan anggaran minimum $ 100.000 .

Setiap kampanye yang dipilih akan dijalankan setidaknya selama satu tahun, oleh manajer kampanye yang mengusulkannya , selama itu akan diberikan anggaran setidaknya sebanyak yang diberikan selama fase pemungutan suara donor – dengan jumlah penduduk terbanyak Pilihan lar mungkin menerima lebih banyak tergantung pada seberapa banyak aktivitas yang kita lihat.

Seperti semua yang kami lakukan, ini sangat eksperimental karena kami mencari cara yang tepat untuk menjadi paling bermanfaat bagi sebagian besar orang. Hubungi saya di Twitter @ dbarrett jika Anda memiliki pertanyaan tentang hal itu, atau ide tentang bagaimana kami dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik.

Satu catatan terakhir sebelum saya menekan Kirim: tentang anggaran tiga juta dolar itu. Ide semua ini muncul dari diskusi internal yang dipicu oleh gerakan BLM yang merefleksikan keberagaman kita sendiri yang kurang optimal sebagai organisasi. Cukup banyak perbaikan dan inisiatif telah dihasilkan, sebagian besar tidak terlalu terlihat dari luar. Tetapi secara khusus, kami mencoba untuk menjadi kreatif tentang bagaimana menginternalisasi konsep “ekuitas” – yang sebagian besar berarti membantu memecahkan masalah yang terjadi di luar tembok kami, tidak hanya yang kami ciptakan di dalamnya.

Untuk mencoba mengukur skala masalah dengan beberapa cara numerik, kami beralih ke Skala Pembayaran: Keadaan Kesenjangan Pembayaran Gender 2020 laporan. Secara khusus, kami dikejutkan oleh bagan “Kesenjangan gaji berdasarkan gender berdasarkan ras, relatif terhadap pria kulit putih”, yang menguraikan “kesenjangan gaji yang tidak terkendali” – sebuah nilai yang tidak membatasi dirinya sendiri pada orang-orang dengan peran yang sama. Kami merasa ini adalah ukuran terbaik dari efek finansial dari ketidaksetaraan sistemik yang terakumulasi, karena dalam teori jika masyarakat benar-benar adil, semua orang akan mengikuti lintasan karier yang persis sama terlepas dari jenis kelamin atau ras. Namun dalam praktiknya, jelas, itu jauh dari kasus.

Seperti yang Anda harapkan, tempat pertama yang kami lihat adalah secara internal, untuk memastikan bahwa semua orang di peran yang sama dibayar dengan cara yang sama, terlepas dari ras atau jenis kelamin. Untungnya ini dijamin oleh proses peninjauan kompensasi , yang telah berkembang pesat selama bertahun-tahun dan sekarang menghitung kompensasi secara formula berdasarkan sistem pemungutan suara internal yang melibatkan semua karyawan . Hal ini pada dasarnya membuat tidak mungkin bias satu orang (positif atau negatif) untuk mengubah hasil bagi orang lain. Tetapi kami juga mengakui bahwa kami ada dalam masyarakat yang secara fundamental bias – dan bahkan dalam kasus sempurna kami yang sepenuhnya netral, akumulasi ketidakadilan sebelum orang tiba di sini masih akan menghasilkan hasil yang miring.

Teka-teki ini adalah dasar keseluruhan dari filosofi “ekuitas”, yang membawa kami ke proposal pertama yang sangat brutal: mari kita langsung membayar siapa pun dalam kelompok yang secara historis terpinggirkan lebih banyak, berdasarkan data Skala Pembayaran. Ini berarti wanita kulit putih, yang memperoleh $ 0,81 dari dolar dibandingkan pria kulit putih, akan mendapatkan kenaikan 19% – untuk “mengejar ketinggalan”. Semua wanita kulit hitam, penduduk asli Amerika, dan hispanik akan mendapatkan kenaikan gaji 25%. Proses pemikirannya adalah secara teori, jika mereka tidak mengalami bias sistemik sebelum bergabung dengan perusahaan, mereka akan mendapatkan penghasilan sebesar itu. Namun, mereka yang dijadwalkan untuk menerima bonus secara universal menentang gagasan itu – semua orang jelas ingin dibayar lebih, tetapi mereka yang paling diuntungkan ingin membantu orang lain lebih dari yang mereka inginkan untuk membantu diri mereka sendiri.

Jadi pemikiran kedua adalah mengambil uang yang sama, dan daripada membayarnya ke karyawan secara langsung, malah menyumbangkannya ke Expensify.org dengan fokus pada keadilan dan menghilangkan efek bias sistemik. Ini juga bermaksud baik, tetapi meleset dari sasaran: hal itu menyebabkan “pajak” pada semua pria non-kulit putih, yang menciptakan insentif buruk dalam perekrutan.

Hal ini mengarah pada ide ketiga – yang sebenarnya akan kita lakukan – yaitu mengambil kesenjangan upah terbesar ($ 0,25 untuk dolar), dan kemudian untuk setiap satu dolar yang dibayarkan kepada orang kulit putih di perusahaan, menyumbangkan $ 0,25 ke Expensify.org . Hasilnya bertambah hingga sekitar $ 3 MM / thn. Di satu sisi, ia mengakui bahwa setiap orang kulit putih dalam organisasi menerima manfaat yang tak terlihat dan tak terhindarkan dari bias sistemik masyarakat, jadi setiap kali kami mempekerjakan seseorang yang menerima manfaat ini, kami mencoba mengukur efek dari manfaat itu, dan membayarnya. kembali ke masyarakat.

Apakah ini ide terbaik? Mungkin tidak. Tetapi “kesempurnaan adalah musuh kebaikan”, jadi kami memilih untuk melakukan sesuatu yang nyata, daripada berdebat tanpa akhir tanpa mengambil tindakan. Punya ide yang lebih baik? Mari kita bicara di Twitter @ dbarrett , saya ingin sekali mendengarnya.

Dan itu sebuah bungkus. Kami sangat bersemangat untuk meluncurkan inisiatif ini, dan tidak sabar untuk mendengar ide apa yang Anda miliki. Tapi untuk saat ini, izinkan saya menyelesaikan dengan satu kutipan terakhir:

“Kedamaian sejati bukan hanya tidak adanya ketegangan; melainkan adanya keadilan.”
– Dr. Martin Luther King Jr.

Gunakan hari ini untuk merenungkan jalannya yang membawa Anda ke tempat Anda sekarang, dan bagaimana jalan itu mungkin telah dibantu atau dirugikan oleh tangan-tangan tak terlihat di sekitar Anda. Terlepas dari jenis kelamin atau ras, kebangsaan atau afiliasi politik, ketidakadilan ada di mana-mana. Setiap dari kita melihatnya setiap hari. Itu keputusan kami apa yang harus dilakukan.

– david

Pendiri dan CEO Expensify

Baca artikel asli di Orang Dalam Bisnis